ÖTZ-NLP & NLPt

Wir betrachten NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) als eine ökologische, sozial verträgliche und gut wirksame psychologische Methode für Kommunikation, Coaching, Supervision und Mediation. Wir sehen NLPt (Neuro-Linguistische Psychotherapie) als respektvolle, klientenorientierte und effiziente Therapiemethode.

Kundenzufriedenheit ist unser Unternehmensziel.

Unsere Schwerpunkte sind: professionelle Aus- und Fortbildung von KommunikatorInnen, primär CoachInnen, MediatorInnen, TherapeutInnen und PersonalentwicklerInnen; anderseits Schulung von NLP-Applikationen für Management, Verkauf und soziale Berufe

Wir unterstützten und betreiben selbst NLP/NLPt-bezogene psychologische Forschung. Ein Kongress wird etwa alle drei bis fünf Jahre organisiert, kleinere Kongresse und der Austausch auf europäischer Ebene (EANLPt) werden vom ÖTZ-NLP&NLPt zweimal im Jahr mitunterstützt. Wir gehen bewusst ausschließlich Mitgliedschaften in europäischen und österreichischen Fachvereinigungen mit professionellem NLP-Ausbildungsniveau (EANLPt, ÖBV-NLP) ein. Zertifizierungen vom AnfängerInnen- bis zum TrainerInnen-Niveau erfolgen daher auf dieser Grundlage.

Unsere Tarife sind so gestaltet, dass sie uns einerseits Unabhängigkeit und Forschung ermöglichen und andererseits “Best Value for Money” im professionellen Kommunikatorenbereich ermöglichen. Für Personen mit sehr kleinen Einkommen und sehr schwierigen familiären Situationen (z.B. behinderten Kindern) gibt es Sozial/Fördertarife und Studienkredite.

Unser soziales Leben gibt es auch außerhalb der Ausbildungen. Das ÖTZ-NLP&NLPt organisiert regelmäßige Netzwerktreffen und Jour Fixes für die AbsolventInnen, um die verfügbaren Ressourcen zu unterstützen. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen so gut es geht und versuchen stets eine bestmögliche Vereinbarung von Familie und Beruf zu ermöglichen (Audit Beruf und Familie Zertifikat seit 2004).

Vielfalt ist uns wichtig und bestimmt unseren Arbeitsalltag. Wir setzen auf Chancengleichheit für unsere Beschäftigten und Kunden und betreiben eine aktive Nichtdiskriminierungspolitik entlang der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Wir beziehen systematisch die jeweiligen Lebensbedingungen und Bedürfnisse von Männern und Frauen in die Gestaltung aller unserer Arbeitsprozesse und Angebote ein. Besonderes Augenmerk legen wir auch die Arbeitsmöglickeiten für Mitarbeiter über 65. Durch unsere Unternehmensgeschichte, als Tochterfirma von Arthur Schütz & Co KG (gegründet 1904), haben wir Kontakt zu Arbeitnehmern und Kunden aus den verschiedensten ethnischen und kulturellen Gruppen unterschiedlichen Alters. Wir versuchen Kunden und Mitarbeiter mit speziellen Bedürfnissen oder Menschen mit Behinderung so gut es geht zu unterstützen und eine Teilnahme bei unseren Seminaren oder Mitarbeit in unserem Unternehmen zu ermöglichen.